创业股权分配及福利政策(创业股权分配方案)

更新时间:2022-02-03 01:55:44

最近很多各位网友在询问关于创业股权分配及福利政策的解答,今天扶编为大家收罗7条解答来给大家权威解读! 有89%小白玩家认为创业股权分配及福利政策(创业股权分配方案)值得一读!

7条解答

创业股权分配及福利政策


一.大学生创业,如何股权分配?

1.对题主公司的具体情况不是很清楚,我就在这里分享一些比较通用的常识吧!题主要记得,不管是几个人合伙创业,一个公司的股权分配直接决定了其权力的分配,尤其是初创企业的股权结构,不能高度分散,也不能高度制衡,任何时候都要有核心股东掌握控制权!

2.如果是两个人合伙创业,股权不能均分,千万不要因为碍面子或者情谊问题,均分了股权,这样后期会容易出现对控制权的争夺,不利于企业的健康发展。

3.可以看一下真功夫两大股东之间的股权纠纷案例一般一大一小、一强一弱的原则。如果是三人合伙创业,原则上第一股东的股份要大于第第三股东的股份总和,这是三人合伙创业比较理性和稳固的一种模式。

4.可以看一下“中国合伙人”里面三个合伙人的股权分配如果是股东人数很多时,可参考的模式不仅是第一股东的股份要大于第第三股东的股份和,同时还要小于第第第四股东的股份总和,这样不仅使大股东安全,也会使小股东安全。

二.创业公司如何分配股权?

1.公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值在稀释投资者的股份之前,创始人应当占有公司全部股份的50%。

2.每隔5个层次应当包括10%的公司股份,在每层之中的股东应当平均分配股份。只给员工股权不给投票权是不合理的只有想法是非常没有意义的没有人是不会不努力工作的,如果他被视作创始人在Joel的文章中,我最喜欢的是他的思想之敏锐犹如向众多传统的创始人股权分配的观念中抛出的一根标枪。

而我最喜欢的观点是他认为人们应当拥有在股权分配中不应索要股息的观念。Joel的文章还澄清了创始资金应当在艰难的最初几年当风险最高时而且还没有现金流的时候退出。不能只为了提出创业理念,获得某项专利或者维持没有工资的困境而浪费资金。并且我再次强调应当关注公平性。相比于那些创始人拥有更多股份的创业团队,能够公平分配创始股权的创业团队能够更好地凝聚在一起。同样的这也适用于风险投资公司。最稳定的风投关系存在于那些能够公平地或近乎公平地分享所得的合伙人之间。在一天的工作结束后,被人尊敬的重要性可以与工资相媲美。而且当人们感到不受重视的时候,他们将会选择离开这个团队。

三.创业股份如何分配?

1.股权架构的六大模块:1:发起人股东必须控股51 ;2:创始人股东不超过7个以单数为主,每个不超过5 ;3:战略股东:最多不超过5 ;4:资源股东:不超过5 ;5:团队股东—你的高管最多不超过10 ;6:投资股东不超过10 。

其实就从两个方面入手:按公司职务贡献发放对应的工资按出资金额:按出资金额分红

四.创业初期如何分配股权?

1.根据你的叙述,你这样做不是寻求投资合伙人,而是寻找雇员,因为你没有要求你的所谓合伙人投资,这样,你只要支付工资即可,至于支付工资的数额,可以参考当地工资情况,高于当地政府规定的最低工资,达到当地员工平均工资高一些即可,因为没有投资,所以不要签订协议,而要签订劳动合同最好是一年的,以便抉择,在员工干一段时间以后,看情况在给予股权奖励。

即非投资性股权,而是奖励性股权,一般奖励性股权不超过公司总股本的10

五.创业期间如何给员工分配股份

1.出去原始股资金股,一般公司会以10~20 的股权分给员工,第一,股票认购价格等于原始股东的认股价格,比如说一元钱一股;第二,根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份;第三,一定要达到一定的业绩条件之后,这些员工才能真正获得股份,比如每年净利润XXXX万元,或者每年净利润增长百分之XX。

2.这样做的好处是:第一,他们有以原始价格获得股票的权利,有奔头,有干劲;第二,他们要努力才能获得这些股票,所以,他们会更加努力。

这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票,他们也不会埋怨股东。

六.创业公司股权如何分配合理?

1.公司初期股权分配,无非三个标准的综合:出资比例;能力和经验;其他资源投入。如果有以下三个情况,建议综合考虑。可以将资金投入,作为一个盘子例如,70 折算,其他情况具体协商。市场资源,这个对一个公司起步和发展相对关键,如果有成熟的客情关系,或项目资源,或已经拿下项目,这个需要重新评估;成熟的技术方案或产品。

2.这个也需要重新评估,毕竟有了技术,一家公司的基础就建立起来了;非资金以外的其他资源投入。例如,某人有多年工作经验,积累了很多同事和合作关系,可以协助公司很快运作起来。当然,上述三个东西相对比较难折算成股份,需要协商或谈判了。也可以列出具体项目,一年或N年实现了哪些折算成多大股份,签个协议,后续再转让也可以。但如果面向未来,例如,大家都相信A有足够的运作和管理能力,大家跟着干,让其控股,从资金角度也没有什么大问题。

公司发展不起来,占再大的股份也没有什么意义,反而可能承担的责任和债务更多。

七.合伙创业股权怎么分配

1.全可以用你的资源也就是智力投资参股。好像最高不能高于30 公司法规定的;他圈子注入这种,你们可以参考的比例:她他——51 ;你——49 。

2.不管怎样,他有绝对话语权,他是大股东。Goodluck!

3.我想你最缺少这个了。

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游戏是不错的游戏,希望界面改一下。免得被人说抄袭。

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不错,挺好玩的,业余时间玩玩不错

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