怀孕辞职创业(辞职 怀孕)

更新时间:2022-05-05 09:14:02

辞职 怀孕


一.怀孕期间辞职

1.就因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。

2.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。

3.三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。

4.四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。如果一定要辞职,给你建议如下:劳动者正常辞职有两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。

5.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。

6.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

7.辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。

二.怀孕了,好想辞职,怎么办

1.因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。

2.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。

三.怀孕了怎么辞职合适

1.怀孕了为什么要辞职,政府都允许生二胎,单位、公司都应该拥护,而且产假延长到半年。工资、其它的待遇按照上班来发,如果辞职。

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发布人:抖音极速版怎么同步抖音(抖音极速版如何同步抖音) 发布时间于:13分钟前

不知道为什么,写着写着就评分过低,怎么都拯救不了,索性放弃了